怎樣才能與離職的員工簽訂合同自動(dòng)離職
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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可以未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職并要求支付雙倍工資，建議保留好工卡等用工資料聯(lián)系律師面談。
簽訂了勞動(dòng)合同員工離職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者直接依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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未簽訂合同自動(dòng)離職能嗎?1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。 2、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用
2020.05.12 79 -
未簽訂合同自動(dòng)離職1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。 2、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用
2020.10.05 157 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工能不能離職用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不在試用期內(nèi)，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 273
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員工沒(méi)有簽訂離職協(xié)議，能否自動(dòng)離職
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣才能自動(dòng)離職
。建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，員工自動(dòng)離職怎么辦
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然
2022-08-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎樣才能請(qǐng)求離職
未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。
2022-11-11 15,340
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01:44
怎樣才能自動(dòng)離婚我國(guó)法律上并不存在自動(dòng)離婚這一說(shuō)。夫妻雙方離婚，只能通過(guò)協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種方法。雙方自愿離婚，需要達(dá)成共同意思表示后簽訂離婚協(xié)議，夫妻雙方可以攜帶本人身份證、戶口本、結(jié)婚證等重要證件和離婚協(xié)議書(shū)等書(shū)面材料，到雙方任意一方當(dāng)事人常住戶口
2,115 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
