試用期內(nèi)加班費按照勞動合同約定不支付嗎
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我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規(guī)定支付相應的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標準支付工資： (一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時間補休;未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完成計件定額任務后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。因此，勞動者所在的公司領導以在試用期內(nèi)為由，不給勞動者發(fā)放加班工資，損害了勞動者的合法權益，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
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試用期內(nèi)解除勞動合同需要支付違約金嗎不需要。 用人單位解除試用期內(nèi)的勞動者需要證明勞動者不符合錄用條件。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。
2020.09.21 158 -
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企業(yè)應按照哪些標準支付勞動者加班費企業(yè)應按照下列標準支付勞動者加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，企業(yè)應支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，企業(yè)應支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，企業(yè)應
2022.06.17 469
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在試用期內(nèi)辭職，公司應該按照勞動合同約定向勞動者支付違約金嗎？
勞動合同是否需要在試用期內(nèi)支付違約金取決于具體情況。一般來說，勞動者不需要支付違約金。用人單位非法解除勞動合同的，需要支付違約金。
2021-12-30 15,340 -
勞動合同約定試用期內(nèi)支付工資合法嗎
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
2022-05-05 15,340 -
勞動者應當按照約定向用人單位支付加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)的工資的工資低于勞動合同約定工資的，應當按照約定支付。
試用期內(nèi)，工資不得低于勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標
2021-11-04 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
