上班期間受了傷以后不上班工資怎么算
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上班期間受傷算工傷。工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工有下列情形的，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，履行工作職責受到傷害的；患職業(yè)病的；因工外出，由于工作原因受到傷害的；在上下班途中，受到非本人責任的交通事故傷害的；應認定為工傷的其他情形。
即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國相關法律規(guī)定，員工在工作時，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不變。值得注意的是，員工的工資和受傷前的標準是一致不變的。
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上班期間上班期間受工傷會影響工資么不會影響。工傷可以享受待遇：醫(yī)療費·誤工費·停工留薪待遇、一次傷殘補助金、護理費、傷殘津貼和解除勞動合同時一次性就業(yè)補助和醫(yī)療補助等。職工在上下班途中受到機動車傷害事故的，應當認定為工傷。
2021.10.13 556 -
工傷期間不上班工資怎么算？職工因工傷不能上班的，在一般為12個月，最長不能超過24個月內算作停工留薪期間，在此期間內，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基準計算。工傷職工受傷前工作不足12個月的，以上一年度所工作地區(qū)職工社會月平均工資為其本
2020.10.19 512 -
工傷期間不上班工資怎么算工傷不上班的工資計算：職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停
2020.09.09 114
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上班期間受工傷上班期間工資怎么算
《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標
2022-08-15 15,340 -
上班期間受傷工資怎么算
1、上班期間受傷分為因工作原因受傷和非工作原因受傷； 2、工傷的情況下，其薪資待遇按照受傷前12個月平均工資正常計算； 3、非工傷的情況下，其薪資待遇按照病假待遇計算。
2022-10-21 15,340 -
受傷期間不能上班，工資怎么算
《工傷保險條例》第33條前提是申請停工留薪職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或
2022-10-25 15,340 -
上班時間上班受傷算不算工傷
上班時間受傷不一定屬于工傷。員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷事故傷害的，屬于工傷。認定事故傷害是否屬于工傷，需要把握構成工傷的三項核心要件，即工作時間、工作場所和工作原因，只有同時具備前述三
2022-05-17 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
