有加班費辭職怎么辦？勞動仲裁有用嗎？
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勞動者辭職后，如果用人單位沒有足額支付其加班費或者獎金的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費或者獎金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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加班沒有加班費可以勞動仲裁。加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者可以先與單位協(xié)商溝通；或拒絕加班；或解除勞動合同走人，并要求單位支付加班費、經(jīng)濟補償金。加班費標準具體如下：工作日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十；休息日加班且不能補休的，支付不低于工資的百分之二百；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及
2020.12.04 757 -
加班辭退了怎么勞動仲裁加班辭退了，可以自被辭退之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提起仲裁。申請人申請仲裁要提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應當詳細真實。
2020.10.17 152 -
勞動仲裁加班費有時效期嗎如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班費而申請仲裁的，沒有仲裁時效的限制；勞動關(guān)系終止的，則應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.11 139
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勞動仲裁有加班費嗎？
可以申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。個人申請勞動仲裁步驟如下： 1、在權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出，或者在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁沒有加班費怎么辦？
1、標準工作時是每周工作不超過5天，總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。2，你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁沒有加班費怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付支付經(jīng)濟補償金和加班工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但
2022-01-21 15,340 -
公司不給加班費怎么辦, 勞動仲裁有用嗎?
用人單位安排勞動者加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，
2022-03-01 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
