在工作過(guò)程中受到事故傷害企業(yè)責(zé)任怎么分
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這種情況構(gòu)成工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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由用人單位責(zé)任。工作中導(dǎo)致別人受傷屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的情況，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工作過(guò)程中受傷怎么認(rèn)定工傷上班過(guò)程中受傷，符合以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。
2020.03.13 153 -
雇主在工作中受到傷害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過(guò)失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。
2021.01.28 241 -
職工因工作受到事故傷害工資怎么算職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。工
2022.04.14 611
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工人在工作過(guò)程中受到意外事故傷害怎么辦
員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-04-08 15,340 -
在工作過(guò)程中碰到事故傷害怎么辦？
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定
2023-05-09 15,340 -
在工作過(guò)程中遇到事故傷害怎么辦
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論
2022-06-25 15,340 -
在工作中受到事故傷害怎么辦？
勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到事故傷害的，可以先與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)不成協(xié)議的，可按如下步驟辦理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定（需注意勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)部門提供與用人單位存
2022-05-07 15,340
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00:56
企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)； 3、向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括了治療費(fèi)，住院伙食費(fèi)，輔助器具費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用；
857 2023.02.18 -
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對(duì)象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請(qǐng)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17 -
00:56
酒駕事故責(zé)任怎么劃分首先并不是酒后駕駛就一定要負(fù)全責(zé)。確定交通事故中當(dāng)事人的責(zé)任比例是根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及事故的嚴(yán)重程度來(lái)確定的。例如引起事故發(fā)生的主要原因并不是酒駕，那么酒駕的司機(jī)并不會(huì)負(fù)全部責(zé)任。駕駛者的行為必須在客觀上對(duì)交通事故的
1,586 2022.06.22
