勞動合同解除前屬于提前支付違約金嗎
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若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的，但違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同提前解除應支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1.勞動者違反服務期； 2.勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.06.02 194 -
勞動者提前解除勞動合同支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。
2020.03.25 174 -
提前解除勞動合同不應支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。
2020.09.06 189
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提前解除勞動合同應支付違約金嗎？
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。該規(guī)定表明，勞動者有權解除勞動合同。有根據(jù)第二十五條的規(guī)定，支付違約金只有違反競業(yè)限制和服務期的規(guī)定才需要支付
2022-06-13 15,340 -
提前解除勞動合同要支付違約金嗎？
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。該規(guī)定表明，勞動者有權解除勞動合同。有根據(jù)第二十五條的規(guī)定，支付違約金只有違反競業(yè)限制和服務期的規(guī)定才需要支付
2022-06-14 15,340 -
提前解除勞動合同屬于違約嗎
勞動者或用人單位提前三十天書面通知對方解除勞動合同的，不屬于違法行為，是合法的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日
2022-05-22 15,340 -
勞動合同提前解除需要支付違約金嗎
勞動者提前30天書面通知單位即可解除合同不需要支付違約金，只有以下兩種情形除外：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓并約定服務期，期限未滿勞動者解除的；2、用人單位與勞動者在勞動
2022-01-27 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當事人可以請求對方承擔相應的違約責任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
