提前解除勞動(dòng)合同屬于違約嗎
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勞動(dòng)者或用人單位提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為，是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付違約金。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
提前約定解除勞動(dòng)合同不違法。 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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提前約定解除勞動(dòng)合同違法嗎一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無(wú)需告知用人單位。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除知?jiǎng)趧?dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支
2020.05.20 294 -
提前解除勞動(dòng)合同是否違約勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.12.18 152 -
承租人想提前解除合同屬于違約嗎承租人想提前解除合同屬于違約。單方面提前解除合同是違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。雖然合同沒(méi)有約定提前退租的違約責(zé)任，但沒(méi)有約定的違約責(zé)任不當(dāng)然排除違約方的違約責(zé)任，違約方仍必須按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。因此，承租人應(yīng)承擔(dān)提前退租的違約責(zé)任，并賠償
2022.04.14 429
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承租人提前解除合同屬于違約嗎？
承租人提前解除合同是違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。 即使合同沒(méi)有約定提前退租的違約責(zé)任，也沒(méi)有約定違約責(zé)任，不排除違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約方仍必須按照《民法典》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同
2021-10-31 15,340 -
公司會(huì)明確規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同屬于違約嗎？
提前解除勞動(dòng)合同屬于以下情形的，不違約或者違法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者單方
2021-11-06 15,340 -
屬于提前解除勞動(dòng)合同賠償嗎
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天
2022-04-15 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)
2022-05-21 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:05
違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,303 2022.05.11
