勞動(dòng)合同中有關(guān)調(diào)崗降薪的規(guī)定，用人單位是否有權(quán)進(jìn)行
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動(dòng)合同中寫有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對(duì)調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒(méi)有明確，因此，公司依照這條約定進(jìn)行合同變更的同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)薪調(diào)崗，才能視為合法的變更。雙方簽訂了該勞動(dòng)合同，表明對(duì)合同內(nèi)所有條款都認(rèn)可，就應(yīng)當(dāng)遵守履行。但是，勞動(dòng)合同雙方其實(shí)是不平等主體，而勞動(dòng)合同文本多為用人單位的格式文本，勞動(dòng)者很難對(duì)此進(jìn)行修改。為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，既保護(hù)用人單位自主權(quán)的使用，另一方面也防止濫用，2006年12月《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》規(guī)定了：“勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)薪調(diào)崗的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動(dòng)合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，若不能證明合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，受疫情的影響，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)不可以單方面調(diào)崗、降薪，可以與勞動(dòng)者動(dòng)協(xié)商，達(dá)成一致意見的，可調(diào)崗、降薪。
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勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4
2020.11.03 217 -
勞動(dòng)法關(guān)于降薪調(diào)崗的規(guī)定？公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.30 997 -
勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪有什么規(guī)定有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4
2020.02.04 211
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用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪合法嗎, 用人單位對(duì)調(diào)崗降薪是否合理合理
用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗
2022-03-22 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位降薪, 勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕?
1、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合
2022-04-20 15,340 -
用人單位調(diào)崗后變更勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位調(diào)崗降薪
用人單位擅自調(diào)崗和變更工資的行為屬于對(duì)合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。單方無(wú)權(quán)變更合同。 勞動(dòng)報(bào)酬約定是勞動(dòng)合同關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有義務(wù)向勞動(dòng)者明示勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)報(bào)
2022-01-21 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否合法
用人單位調(diào)崗降薪是否合法需要看是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
