哺乳期內(nèi)的勞動合同到期能賠償嗎
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哺乳期勞動合同到期賠償如下:勞動合同到期時,女職工處于一年哺乳期內(nèi)的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)至一年哺乳期結(jié)束,然后雙方再決定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動合同屬于違法,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果一年哺乳期滿后單位終止勞動合同不續(xù)簽,那么應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
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《勞動法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
在哺乳期時,是不可以解除勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動合同,是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時,也可以被解除勞動關(guān)系:一是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職、徇私舞弊的。三是,與另外的用人單位建立勞動關(guān)系,被依法追究刑事責(zé)任的。
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哺乳期內(nèi)被解除勞動合同,賠償?shù)挠嬎惴绞绞牵航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞
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