勞動爭議的申訴時效
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用人單位和勞動者有勞動爭議的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系之日起一年內(nèi)申訴。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議伸裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出伸裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。
勞動爭議申訴時效規(guī)定是一年。提出申訴、仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。
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勞動爭議申訴時效計算勞動爭議申訴時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，時效時間是一年。勞動者要申請勞動仲裁的應(yīng)當及時在時效期間內(nèi)向當?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/p>
2020.09.13 110 -
勞動爭議申訴時效多久勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2020.06.24 173 -
勞動爭議申訴時效參考?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
2020.07.23 125
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勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議
勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關(guān)系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議的申訴時效
用人單位和勞動者有勞動爭議的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系之日起一年內(nèi)申訴。參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前
2022-02-12 15,340 -
勞動爭議申訴時效
勞動爭議的申訴時效：申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。
2022-06-23 15,340 -
勞動爭議爭議申訴時效是怎樣的
勞動爭議申訴時效規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；對仲裁裁決不服的
2022-06-07 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
