工傷鑒定超過一年的該怎么辦
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1、如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3、正常情況下，傷者應當在一年到勞動部門內申請工傷認定，如用人單位認為勞動關系存在異議的，社會保險行政部門會中止該工傷認定申請，要求雙方確認勞動關系，等雙方勞動關系確認后再恢復工傷認定程序。
由于不屬于職工或者其近親屬自身原因，申請工傷鑒定時間超過一年，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟。企業(yè)應當承擔由此而給職工造成損失的賠償責任，至于賠償標準，應包括依工傷待遇計算的數(shù)額再加有關費用。
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傷殘鑒定超過一年沒做怎么辦一般情況下，超過一年未進行勞動能力鑒定的，不可以再申請鑒定了。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2020.08.12 824 -
工傷認定超過一年怎么辦如果工傷認定超過一年，應當先到當?shù)厝松缇稚暾埞J定,人社局可能會以超過1年時效為由不予受理,并給當事人一份《不予受理通知書》,再到勞動仲裁委申請仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身損害評殘標準進行傷殘鑒定,以提供勞務者受害責任糾紛起訴,然后
2020.05.27 276 -
工傷鑒定超過兩年職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日30日內提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超出1年未提出工傷
2020.08.26 422
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工傷鑒定超過一年該怎么辦
1、可以申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按
2022-03-31 15,340 -
工傷鑒定超過一年了應該怎么辦
1、可以自己申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單
2022-03-24 15,340 -
工傷鑒定超過一年怎么辦？
1、可以申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。最后，根據(jù)鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。 2、工傷賠償項目
2022-03-24 15,340 -
工傷認定超過一年該怎么辦
建議采取如下措施：1、單位應當在一個月內申請工傷認定2、單位不愿意申請的，個人也可以自行申請工傷認定3、工傷認定后待傷情穩(wěn)定，申請工傷等級鑒定。4、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。5、單位不給予工傷
2022-03-28 15,340
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01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15
