關(guān)于正常辭職工資應(yīng)不應(yīng)該支付
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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辭職后提成應(yīng)該正常計(jì)算。離職后提成也應(yīng)該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得。勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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正常流程離職應(yīng)該結(jié)清工資嗎正常流程離職應(yīng)該結(jié)清工資。如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為。按照國家法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)
2022.06.06 445 -
沒有正常離職工資應(yīng)該怎么算不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損
2020.06.16 338 -
辭職沒干滿一個月工資應(yīng)該怎樣支付一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.08.28 275
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辭職后，加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資工資包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。1、加
2022-03-11 15,340 -
辭職后加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付？
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。
2022-04-15 15,340 -
員工正常辭職，是否該支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補(bǔ)償。具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
2022-10-05 15,340 -
辭職后加班費(fèi)和工資是否該正常支付
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等。
2022-04-13 15,340
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01:29
對于欠錢不還的人應(yīng)該怎么對付對于欠錢不還的人，解決債權(quán)債務(wù)糾紛的方法有： 1、雙方協(xié)商解決。協(xié)商不僅可以避免矛盾激化，而且也便于收集證據(jù)； 2、向?qū)Ψ桨l(fā)出書面催款函，委托律師發(fā)出律師催款函，律師處理起來更加具有專業(yè)性，這樣能夠給對方造成一定的法律威懾力。同時也能夠形成
1,013 2023.01.04 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
