辭職后加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 1、加班按實(shí)際天數(shù)、小時(shí)數(shù)計(jì)算 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，沒有”未及時(shí)發(fā)放的支付補(bǔ)償金“的依據(jù) 3、請假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動(dòng)法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月工資的一半發(fā)放，因?yàn)楣べY組成部分包含：加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等。 6、綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當(dāng)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不包含。 相關(guān)法律規(guī)定，凡是確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補(bǔ)休的，以及法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》另外支付勞動(dòng)者150%、200%或300%的工資。 因此，企業(yè)支付職工加班加點(diǎn)工資中不應(yīng)包括正常工作日的工資。
最低工資不包括加班費(fèi)。日常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，不低于每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；在法定休假節(jié)日工作的不低于每日或每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
-
加班應(yīng)該怎么支付工資加班應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付工資：在日常加班的，不低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十；在無補(bǔ)休的休息日加班的，不低于勞動(dòng)者工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
2020.01.03 113 -
經(jīng)常加班平常正常休息可以要求支付加班費(fèi)嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)。
2020.03.06 162 -
周末值班應(yīng)否支付加班工資勞動(dòng)者在周末值班未被安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，仍未支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2020.12.02 189
-
辭職后，加班費(fèi)和工資是否應(yīng)該正常支付
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。1、加
2022-03-11 15,340 -
辭職后加班費(fèi)和工資是否該正常支付
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者加班后獲得正常工資后用人單位是否需要支付其加班費(fèi)和補(bǔ)償？
案例 王某系郯城縣某廠勞動(dòng)合同制工人，2008年與該廠簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定：該廠實(shí)行計(jì)件工資，每完成1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)給25元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為45件。前一段時(shí)間，工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù)。為了盡快完成
2022-01-07 15,340 -
用人單位不支付加班費(fèi)辭職后能要求支付工資嗎
單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照
2022-04-13 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22
