公司沒有簽訂勞動(dòng)合同公司隨時(shí)可以降薪嗎？
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用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂用工合同后不可以隨意降薪。降薪須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，屬于變更勞動(dòng)合同。單位單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提前解除，要求單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的行為無(wú)效。
公司不能隨便降薪。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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與公司簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？與公司簽訂勞動(dòng)合同后并不是可以隨時(shí)辭職。需要辭職的，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.09 158 -
公司沒簽勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職嗎1、沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。 2、但是，公司有義務(wù)和您簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。
2020.07.30 431 -
沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。 1、企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。 2、另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。 和公司簽
2022.08.09 290
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公司降薪時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同可以退嗎
公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來(lái)。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒用了
2022-07-31 15,340 -
沒簽固定期限勞動(dòng)合同，公司可以隨意降職降薪嗎？
即使是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動(dòng)合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容降薪之后，勞動(dòng)合同內(nèi)容的確改變了，因此公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同是不可以的。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，
2022-06-17 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
