勞動法實行加班費怎么計算
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1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動法雙休日加班加班費按照不低于工資的百分之二百的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不得隨意延長工作時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長。
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在三種情況下安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬：1、延長勞動者工作時間的，支付不低于勞動者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補休的，支付不低于勞動者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日加班的，支付不低于勞動者正常工資的3倍。
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勞動法加班費是多少怎么計算我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 工作日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)×150% 2、安
2020.11.14 152 -
勞動法加班費怎么算根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時間工資的加班費。在工作日安排勞動者加班的，需要支付正常工資一點五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動者工作且不安排補休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法
2021.11.17 931 -
勞動爭議中加班費怎么計算加班費用的計算：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
2020.10.16 157
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勞動節(jié)加班加班費計算方法，加班費怎么計算？
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
2022-04-16 15,340 -
勞動法怎么計算加班費？
加班費的計算方式： 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%； 休息日加班工資=
2022-04-26 15,340 -
勞動法加班費怎么計算
平時加班費按單位規(guī)定計算；休息日、節(jié)假日加班費按以下方式計算： 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞
2022-03-27 15,340 -
實行不定時工作制, 怎么樣才算加班加班費如何計算勞動法
實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
2022-04-11 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
