公司可以單方面給員工調整工資嗎
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1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達成一致的工資標準執(zhí)行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟補償金。 3實踐中有一個例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,企業(yè)并不違法。
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公司不可以單方面調整員工上班的時間。公司調整工作時長或時間段，應嚴格按照公司規(guī)定并提前通知該單位工作人員。員工如果覺得勞動權益受到損害，可以投訴至勞動保障部門，或者申請勞動仲裁。
公司融資后員工是否發(fā)錢或者對工資進行調整是根據(jù)公司的發(fā)展方針所規(guī)定的，法律上并沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發(fā)行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
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公司可以給員工單方面降薪嗎公司并不能夠單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的，勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經(jīng)濟補償金；勞動者也可以主張單方變更勞動合同的行為無效。
2020.01.16 158 -
公司調整員工工資合法嗎用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動
2020.06.19 486 -
公司給員工調整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調整。 2、勞動合同
2020.10.06 1,568
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公司可以單方面地調整薪資結構嗎
公司單方面調整薪酬結構是違法的。調整工資的方案應與員工協(xié)商一致后，雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可實施。協(xié)商不達成協(xié)議的，按照勞動合同原約定的工資結構支付工資。
2021-11-21 15,340 -
公司可以單方面給員工降薪嗎
一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪 雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪 除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦
2022-11-04 15,340 -
公司給員工調整崗位可以降薪嗎
用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理：1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動
2021-12-23 15,340 -
疫情期間公司能單方調整員工的工資嗎
即使是受疫情影響，企業(yè)也無權單方面調整員工的工資待遇。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)
2022-09-13 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
