沒(méi)有交社保終止勞動(dòng)合同能拿到雙倍工資嗎？
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可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、但不是雙倍的 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果單位主動(dòng)提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有雙倍工資，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不是因勞動(dòng)者本人的原因致使沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就需要依法按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以。未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
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超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能拿到雙倍工資嗎？超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.12.06 158 -
未簽勞動(dòng)合同多久能離職，能拿到雙倍工資和社保嗎未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以要求支付未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資和補(bǔ)繳社保。用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資
2020.03.16 143 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資么？沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以?xún)?nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有必要對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動(dòng)者簽合同是違法行
2020.05.07 212
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單位簽了勞動(dòng)合同不交社保能拿到雙倍工資嗎
單位沒(méi)簽合同但交社?？梢灾鲝堧p倍工資。
2022-07-04 15,340 -
終止勞動(dòng)合同工資能拿到嗎
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
2021-11-07 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能拿雙倍工資嗎？
1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。若用人單位無(wú)理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。自愿不購(gòu)
2022-04-07 15,340 -
一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能拿到雙倍工資嗎
一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以支付雙倍工資。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2021-12-12 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
