醫(yī)療期的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)嗎
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用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應(yīng)享受12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！备鶕?jù)上述法律、法規(guī)，并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定。
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勞動者發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)照常支付勞動者治療工傷期間的停工工資，，如果造成傷殘難以安排工作的，用人單位還應(yīng)支付傷殘津貼。如果職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
僅有個別地區(qū)的法院認(rèn)為除非用人單位有證據(jù)證明超出工傷目錄范圍的醫(yī)療費(fèi)治療勞動者所受傷害無關(guān)或擴(kuò)大損失的，否則，超出工傷保險賠付范圍以外的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)用人單位承擔(dān)。
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用人單位欠多少工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任用人單位欠工資達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任：欠一名勞動者三個月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；或者欠十名以上勞動者的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
2020.01.03 144 -
工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)認(rèn)定工傷后，對已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。工傷醫(yī)療費(fèi)用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。
2020.09.26 192 -
工傷應(yīng)該由單位承擔(dān)哪些費(fèi)用若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定
2020.06.06 278
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用人單位在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由勞動者承擔(dān)嗎
用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，應(yīng)享受12
2022-04-14 15,340 -
工傷職工醫(yī)療費(fèi)由用人單位還是用人單位承擔(dān)，具體的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、三十條之規(guī)定，用人單位參加工傷保險的，受傷職工醫(yī)療費(fèi)由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險的，受傷職工醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。具體條款如下：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者
2022-03-04 15,340 -
工傷醫(yī)療用藥應(yīng)不應(yīng)該由用人單位承擔(dān)？
根據(jù)《社會保險法》第三十八條、第三十九條、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷的費(fèi)用，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。那么，不符合規(guī)
2022-10-21 15,340 -
職工在職職工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些醫(yī)療費(fèi)用？
第一，享有醫(yī)療期，具體期限為三個月，按六個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期內(nèi)，原工資照發(fā)。第二，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)保報銷或單位承擔(dān)。因單位未繳費(fèi)導(dǎo)致不能享受醫(yī)保的，由單位賠償相關(guān)費(fèi)用。第三，非因工致殘
2022-03-18 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
