公司裁員賠償金拖延到期不發(fā)怎么辦
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經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經濟補償金的，勞動者應當先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；逾期不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 經勞動監(jiān)察責令支付仍然不支付的，申請勞動爭議仲裁，要求支付經濟補償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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根據我國目前的法律規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按職工在本單位工作年限執(zhí)行，例如，每滿一年按一個月工資的標準發(fā)給勞動者，工作滿六個月以上不滿一年的，應該按一年進行計算，如果是不滿六個月的，需要支付半個月的工資作為補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第 (三)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿一個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 根據以上規(guī)定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為： 一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
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合同到期公司裁員賠償金怎么算合同到期公司裁員補償金的計算是按員工在公司的工作年限來算。員工工作每滿一年，公司需支付一個月工資的賠償金，依次累加，工作六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，公司需要支付員工半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2020.03.18 181 -
合同到期公司裁員怎么賠償高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2020.10.07 408 -
公司裁員不給賠償怎么辦裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。 公司裁員不給賠償的解決辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)
2020.12.30 317
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公司裁員賠償金拖延怎么辦
經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動
2022-03-23 15,340 -
公司裁員不給發(fā)放賠償金怎么辦
建議協(xié)商解決。1、.公司應當提前30天書面通知你本人裁員，否則就應當支付你一個月工資作為待通知金。 2.公司應當根據你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資
2022-03-28 15,340 -
公司裁員不給賠償金怎么辦
可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2022-03-28 15,340 -
公司裁員不給賠償金怎么辦？
可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-05-07 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應當支付經濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
