加班時不給加班費(fèi)算違法嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.需要按照下列情形向你支付加班費(fèi)：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.加班時間都應(yīng)當(dāng)支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時不給加班費(fèi)，嚴(yán)重違法。6.你因?yàn)楣緵]有及時足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）你工作28個月，應(yīng)當(dāng)支付2.5個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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公司要求職工加班，不給加班費(fèi)的行為屬于違法行為。加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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加班不給加班費(fèi)違法嗎?加班不給加班費(fèi)違法。原因如下： 1、法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資； 2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
2022.08.11 1,170 -
加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)是違法的，根據(jù)法律法規(guī)，勞動者每天工作時間超過8小時的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費(fèi)，不得低于工資的150%。公司安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不低于工資的200%。用人單位不給加班費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單
2022.04.12 5,046
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加班不給加班費(fèi)算違法嗎？
用人單位違法。建議收集證據(jù)后可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工
2022-02-21 15,340 -
加班不給加班費(fèi)算違法嗎
1、加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)，加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)肯定違法。 2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼藙趧诱呦碛腥缦碌募影嗉狱c(diǎn)費(fèi)： 1、8小時外加點(diǎn)費(fèi)。如果
2022-12-08 15,340 -
上班加班不給加班費(fèi)算違法嗎
你們老板的做法的違法的行為。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，分別不同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
2022-05-07 15,340 -
加班不給加班費(fèi)算不算違法
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
