勞動報酬糾紛的訴訟時效怎么算
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勞動報酬糾紛適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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勞動報酬糾紛案件的訴訟時效勞動報酬訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。勞動報酬訴訟時效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請求期間，來自民法的基本法。而申請勞動報酬仲裁的時效來自于勞動法律關(guān)系方面的法律、法
2021.02.16 215 -
勞動報酬糾紛的訴訟時效期間由于勞動報酬糾紛適用勞動仲裁前置的規(guī)定，所以對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。
2020.11.05 107 -
勞動報酬糾紛中勞動報酬訴訟時效是多久勞動報酬爭議的訴訟時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2021.04.19 482
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勞動報酬糾紛訴訟時效怎么計算
《》第二十七條規(guī)定：申請仲裁的時效期間為一年。時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法
2022-09-03 15,340 -
勞動報酬糾紛的訴訟時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。勞動報酬訴訟時效期限自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵犯權(quán)利之日起計算。但是，自侵犯權(quán)利之日起二十年以上的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人
2021-12-25 15,340 -
勞動報酬糾紛訴訟時效
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，
2022-04-07 15,340 -
勞動報酬糾紛怎么辦訴訟時效
針對追索勞動報酬訴訟時效的問題，由于目前仍然將“未休年假工資報酬”歸屬為勞動報酬的范疇，因此關(guān)于追索未休年假工資報酬的勞動爭議案件在目前適用特殊時效制度，也就是在職期間的未休年假工資報酬可以在離職后一
2022-07-21 15,340
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01:17
合同糾紛訴訟時效怎么算我國民法典規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。也就是說，如果義務(wù)人不按約定履行義務(wù)的，權(quán)利人最好在三年內(nèi)到人民法院進(jìn)行
1,150 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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工程糾紛訴訟時效工程款催收，適用普通訴訟時效。具體依照《民法典》中第一百八十八條規(guī)定，適用三年的訴訟時效。訴訟時效是指，民事權(quán)利受到法律保護(hù)的期限，即民事權(quán)利的權(quán)利人向債務(wù)人主張權(quán)利的期限。如權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)未提起訴訟，同時又沒有訴訟時效中止或中斷的
1,355 2022.04.15
