第三次簽勞動合同是不是無固定期限的啊
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是的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應(yīng)該簽訂無固定期限合同。
勞動合同第三次不是必須簽無固定期限。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同的請求。
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是不是第三次簽訂的勞動合同就是無固定期限并不是第三次簽訂勞動合同時必須簽無固定期限的。如果用人單位與勞動者具有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且決定續(xù)簽時勞動者勝任工作，沒有嚴重過錯的，才應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.04.17 273 -
是不是第三次簽訂的勞動合同就是無固定期限的第三次簽訂勞動合同的，簽訂的是無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2020.09.15 289 -
勞動合同簽第幾次是無固定期限勞動合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限
2022.06.15 1,390
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勞動合同第三次簽訂, 第三次簽的是不是就是無固定期限的勞動合同了
沒有和公司約定簽無固定期限勞動合同情況下,第三次簽的勞動合同不一定算成無固定期限合同。必須是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合
2022-01-26 15,340 -
第三次簽勞動合同不簽無固定期限
人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起
2022-03-19 15,340 -
勞動合同是第三次簽無固定期限合同嗎
簽第三次合同不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？
勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。 有第三方的就不是勞動合同了。 而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無固定期限勞動合同了。 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定
2022-02-05 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
