如何證明工資無條件的
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不符合下列任何內(nèi)容的，視為無效：必須是能夠證明債務(wù)事實的內(nèi)容。必須是真實意思的表達。取得欠條內(nèi)容的過程不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定定，不違反公序良俗。
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時候應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動合同中會規(guī)定包括勞動報酬具體內(nèi)容，此外《中華人民共和國勞動法》中也對于工資有明確的規(guī)定，因此，如果沒有工資條也可以通過勞動合同中約定的勞動報酬來證明自己的實際工資；如果是不以工資條的方式發(fā)放工資的，也可以通過向職工大會，職工代表大會詢問具體的支付方式從而證明自己的實際工資。
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如何證明欠條無效欠條不符合以下任意一項內(nèi)容即視為無效： 1、必須是能夠證明有欠債事實的內(nèi)容。就是說欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時間、金額等必備要素。 2、必須是真實意思的表示。就是說如果這個欠條必須是雙方在平等自愿的情況下發(fā)生的。 3、欠條內(nèi)容取得
2021.03.10 181 -
如何證明欠條無效要證明欠條無效的話，那么只要證明欠條違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，或者欠條不屬于雙方一致的真實意思表示即可。合法有效的借條是具有實質(zhì)要件的，即必須是能夠證明有欠債事實的內(nèi)容，就是說欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時間、金額等必備要素。除此之
2022.04.16 885 -
工資證明如何開工資證明可以這樣開：1、被證明人的姓名，身份證號；2、公司名稱，收入人的職務(wù)；3、具體收入，月收入或年收入；4、工作人員一定要咨詢清楚收入證明的用途，收入證明后面要寫清楚：僅供使用；5、單位地址、證明人以及聯(lián)系方式；6、最后要蓋上公司的公章
2022.04.16 7,896
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怎樣證明工資是無條件發(fā)的
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益
2022-04-12 15,340 -
無拖欠農(nóng)民工工資證明如何開
攜農(nóng)民工領(lǐng)工資時的工資詳細單注：需由本人簽字或按手印以確定是由本人領(lǐng)取的，到當?shù)貏趧硬块T就可以了。
2022-12-19 15,340 -
無法證明工資數(shù)額如何仲裁
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2022-06-25 15,340 -
農(nóng)民工工傷無工資證明如何維權(quán)？
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2022-08-30 15,340
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無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
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778 2022.04.17 -
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無效建筑工程施工合同的條件無效的建筑工程施工合同，具有以下條件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認定為無效合同：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；2
1,622 2022.04.15
