勞動(dòng)合同法未約定加班費(fèi)怎么辦
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首先你們要認(rèn)真收集你們與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)證據(jù)（包括時(shí)間起始等），你們與單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工資發(fā)放等方面的約定等，你們加班的依據(jù)等。其次，收集好證據(jù)后，可以與單位協(xié)商解決。如果協(xié)商結(jié)果基本能夠滿足你們的意愿則好。第三，如果協(xié)商不能解決，可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用工單位給你們雙倍計(jì)發(fā)工資，并規(guī)定發(fā)放加班工資。當(dāng)然，這么做了，工作很可能難保了。還有一個(gè)問題要注意，由于你們才工作不久，因此關(guān)于試用期的問題有約定嗎？在沒有正式簽定勞動(dòng)合同之前，試用期未滿之前，用工單位是不會(huì)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的。如果問題解決不了，可以向法院提起訴訟。如果需要更多服務(wù)，可再行提問或來(lái)電咨詢。
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加班費(fèi)根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)合同法加班費(fèi)支付方式?jīng)]有進(jìn)行規(guī)定。
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加班不按照勞動(dòng)法算加班費(fèi)怎么辦公司沒有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)?？梢灾鲝埥獬齽趧?dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.18 227 -
勞動(dòng)法是怎么規(guī)定加班費(fèi)加班工資的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.02 117 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.01 692
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勞動(dòng)合同中有約定加班費(fèi)怎么辦
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同約定加班免付加班費(fèi)是否合法
用人單位應(yīng)依法安排員工的加班時(shí)間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位與員工“加班免付加班費(fèi)”的約定，違反了法律規(guī)定的內(nèi)容，不管是否屬于員工自愿簽訂，該約定都是不具法律效力的。 《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)是否合法，該加班費(fèi)怎么認(rèn)定
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同能否約定加班費(fèi), 如何約定加班加班費(fèi)是否屬于合法的
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-21 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
