實習期間發(fā)生事故可以要求用人單位賠償嗎
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關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。 實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。 作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。
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根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關系，應簽訂勞務合同。
實習期間受傷，用人單位應該賠償。雖然實習生與用人單位未形成勞動關系，但實際上形成了一種雇傭關系，用人單位仍有義務保障實習生的人身安全。
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實習期間發(fā)生事故了，可以要求用人單位賠償嗎
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實習期間發(fā)生事故可以要求用人單位賠償嗎，實習期間發(fā)生工傷怎么辦
關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險
2022-03-25 15,340 -
實習期間發(fā)生工傷可以要求用人單位賠償嗎
關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。” 學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-17 15,340 -
實習期間發(fā)生交通事故，未能保障工傷的，用人單位可以要求賠償嗎
關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-13 15,340
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單車事故交強險可以賠償嗎只購買交強險出單車事故了沒有賠償，交強險是賠償雙方事故時引起對方的財產損失或人員傷亡。第三者責任險也是賠償，雙方事故中引起對方的財產損失或人員傷亡。只有購買了車損險時，在單車事故中，才可以得到賠償自己車輛損失。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，交強險是
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