沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的十五年有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者通用人單位未簽勞動(dòng)合同的，可以要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金。不過(guò)，你需要對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行舉證： 1、你們呢之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 2、你的工資狀況。勞動(dòng)者不能依法得到補(bǔ)償或者用人單位拒不不交的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有五險(xiǎn)的勞動(dòng)合同，也有效。勞動(dòng)者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動(dòng)合同后，即使沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款，勞動(dòng)合同也具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)條款的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予賠償。
沒(méi)有五險(xiǎn)的勞動(dòng)合同，也有效。勞動(dòng)者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動(dòng)合同后，即使沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款，勞動(dòng)合同也具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)條款的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予賠償。
-
沒(méi)有五險(xiǎn)的勞動(dòng)合同有沒(méi)有效沒(méi)有五險(xiǎn)的勞動(dòng)合同，也有效。勞動(dòng)者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動(dòng)合同后，即使沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款，勞動(dòng)合同也具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)條款的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門
2022.11.07 241 -
十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在補(bǔ)簽1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
2020.03.27 487 -
-
17歲簽的勞動(dòng)合同十五年后還有效嗎
十五歲簽的勞動(dòng)合同第二天就十六歲了這份勞動(dòng)合同按法律來(lái)說(shuō)是無(wú)效的十五歲屬于未成年人
2022-10-22 15,340 -
簽五年合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果單位沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同有5年半，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，你可以起訴單位給你簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失，法律并沒(méi)有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340 -
五十年勞動(dòng)合同還有效嗎
無(wú)效。最長(zhǎng)不超二十年！有的合同得看規(guī)定來(lái)算。 合同終止的條件：《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)合同五十年還有效嗎
有效。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽多久，法律并無(wú)規(guī)定，
2022-05-16 15,340
-
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
