離職年終獎扣取合法嗎
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1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將解除勞動關(guān)系的原因轉(zhuǎn)嫁在你身上，日后主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將陷入被動，建議不要提交，可以等公司對你做出處分行為。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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離職后的年終獎： 1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形： 一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司； 二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。 對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
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企業(yè)扣年終獎合法嗎年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎金的，合法。用人單位違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向
2020.12.06 613 -
離職以后年終獎怎么扣1、辭職后工資，獎金扣分是不合法的。 2、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一
2020.08.23 432 -
離職有年終獎嗎年底離職一般沒有年終獎，年底離職公司會不會發(fā)放年終獎取決于公司，如果確實(shí)是屬于比較好的公司，在年底離職也會給員工發(fā)放年終獎，但有的就不會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎不會違反法律。
2020.09.24 159
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離職被扣年終獎合法嗎？
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-03-24 15,340 -
離職后公司扣年終獎合法嗎
按照你描述的情形，不合法；但還要具體看勞動合同和單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的：有可能同樣的一件事，你描述的與實(shí)際約定或規(guī)定的不一致：實(shí)際全部工資只是你個(gè)人理解的那90%工資，你理解的扣的那10%工資是“
2022-01-28 15,340 -
離職年終獎被扣是合法的嗎？
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-18 15,340 -
離職后漲年終獎合法嗎
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-15 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
