辭職公司扣年終獎合法嗎？
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如果與公司依法制定的規(guī)章制度相符的，則公司扣年終獎合法。若公司違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。
年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎金的，合法。用人單位違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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年前辭職公司給發(fā)年終獎嗎？年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2020.03.09 122 -
辭職不發(fā)年終獎合法嗎是否合法從以下幾個方面看：第一要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定；第二要看公司是否明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度；第三要靠員工是否符合年終獎的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數額上存在違規(guī)行為。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2020.04.15 336
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離職后公司扣年終獎合法嗎
按照你描述的情形，不合法；但還要具體看勞動合同和單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的：有可能同樣的一件事，你描述的與實際約定或規(guī)定的不一致：實際全部工資只是你個人理解的那90%工資，你理解的扣的那10%工資是“
2022-01-28 15,340 -
公司扣年終獎合理嗎
合理與否要看員工和公司簽的勞動合同以及公司規(guī)章制度。分倆種情況，第一，勞動合同以及公司規(guī)章制度里，如果沒有規(guī)定有年終獎，這種情況下，基于用人單位的自主權，公司不發(fā)年終獎可以說是合理的。第二，如果合同以
2022-02-03 15,340 -
年前辭職公司要發(fā)年終獎嗎
勞動者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金
2022-11-12 15,340 -
離職被扣年終獎合法嗎？
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認定屬于存在過錯，要看你的工作職責及是否盡到合理注意義務； 2、對于克扣的年終獎和工資，應當及時主張權利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-03-24 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
