協議終止勞務關系賠償金應該怎么算
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我來為您解答下和勞動者終止勞務關系協議書要怎么賠償這個問題依據勞動合同法規(guī)定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行 lt;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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終止勞務協議是否有補償要看情況。一般情形下，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，終止勞務協議后，公司需要給予勞動者經濟補償。
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勞動關系終止后的賠償怎么算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.10 171 -
終止勞務協議有賠償嗎？終止勞務協議沒有賠償。勞務合同不屬于勞動合同，勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金。終止勞務協議是否有補償應當根據實際情況來看，一般按民事訴訟的規(guī)定進行調解確定賠償。
2020.07.27 140 -
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協議終止勞務關系問題，應該怎么賠償
我來為您解答下和勞動者終止勞務關系協議書要怎么賠償這個問題依據勞動合同法規(guī)定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿
2022-04-01 15,340 -
和勞務者終止勞務關系協議書要怎么賠償
我來為您解答下和勞動者終止勞務關系協議書要怎么賠償這個問題依據勞動合同法規(guī)定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿
2022-03-21 15,340 -
和勞動者終止勞務關系協議書要怎么賠償
我來為您解答下和勞動者終止勞務關系協議書要怎么賠償這個問題依據勞動合同法規(guī)定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣協議終止應該由誰來賠償
勞務派遣合同終止用工單位不需要賠償。 勞務派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經濟補償金,應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付,也就是簽訂勞動合同的那個單位。因為,勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關系,
2022-06-17 15,340
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00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償的情形主要是指，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
