勞動者未滿最低服務期辭職需要支付培訓費嗎
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違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
勞動者在接受專項培訓后服務期未滿的，可以解除合同，但應當按應當支付違約金，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
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勞動者違反專項培訓服務期約定是否需要支付違約金違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
2020.09.05 211 -
勞動者培訓期未滿解除勞動合同可以解除合同，但是應當按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.08.24 202 -
勞動者專項培訓后服務期未滿能否解除合同可以解除合同，但是應當按約定支付違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.11.04 200
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勞動者未滿服務期提前離職需要支付培訓違約金嗎
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2022-02-12 15,340 -
未滿最低服務期就辭職的勞動者可否要求單位退還培訓費
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-04-17 15,340 -
勞動者未滿最低服務期辭職的，是否可以要求其退還培訓費
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-05-10 15,340 -
服務期辭職，是否需要支付培訓費？
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者
2022-03-16 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:16
建筑服務勞務費怎么開建筑服務勞務費的開具方法如下：建筑企業(yè)開勞務費發(fā)票的計量單位填次，也可以不填寫。提供勞務派遣服務的企業(yè)，可以選擇是否差額征稅，且一般納稅人和小規(guī)模納稅人適用的增值稅稅率或征收率有所不同。小規(guī)模和一般納稅人選擇差額征稅的話，征收率為5%，一般
9,208 2022.04.17
