企業(yè)公布破產(chǎn)員工想離職
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員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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企業(yè)宣布破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用， 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工是否可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)以下具體情況而定： 1、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時(shí)企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，員工是可以債權(quán)人身份申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的； 2、如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時(shí)企業(yè)也不滿足破產(chǎn)條件，員工不可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。
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私企宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦私人企業(yè)倒閉發(fā)生后，也就同員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，除了向員工支付工資外，還需要按照員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常上，私人企業(yè)沒(méi)有能力支付這部分費(fèi)用。這時(shí)候員工可以向法院提出訴訟，要求凍結(jié)私人企業(yè)老板資產(chǎn)，用于償還拖欠工資
2020.06.23 280 -
宣布破產(chǎn)的企業(yè)后果根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于企業(yè)宣布破產(chǎn)的情形，其后果是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工得到賠償，企業(yè)面臨倒閉。
2020.11.17 451 -
企業(yè)破產(chǎn)職工安置企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動(dòng)合同就會(huì)相應(yīng)的終止了，因?yàn)楹贤K止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對(duì)員工進(jìn)行金錢補(bǔ)償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動(dòng)合同以及在公司的工作年齡計(jì)算的
2020.11.12 344
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公司宣布破產(chǎn)員工會(huì)不會(huì)離職
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工
2022-03-26 15,340 -
公司宣布破產(chǎn)員工要離職怎么辦
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-04-18 15,340 -
公司宣布破產(chǎn)員工應(yīng)該如何離職
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)宣布破產(chǎn)員工還應(yīng)該交什么稅
公司破產(chǎn)，員工工資應(yīng)當(dāng)依法納稅。公司破產(chǎn)，由管理人在債務(wù)清償中支付給員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。屬于多個(gè)月的工資一次性支付的，應(yīng)分月計(jì)算，扣除由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和費(fèi)用3500元之
2022-03-25 15,340
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公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院提起申請(qǐng)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組，清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，之后便可以償還員工工資。換句話說(shuō)，員工工資應(yīng)當(dāng)在清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用
3,005 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
