勞動(dòng)法辭退員工怎么找證據(jù)？
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違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有勞動(dòng)者名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系），《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補(bǔ)償?shù)?，按員工在本單位的工作年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果員工有過(guò)錯(cuò)的，則企業(yè)無(wú)需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。
單位無(wú)故辭退員工找勞動(dòng)局可以，但是相對(duì)而言，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是更好的解決方式。勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)法辭退員工工資怎么算按照法律規(guī)定，公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限，勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為賠償。如果工作六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，
2022.04.12 1,574 -
勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，根據(jù)員工在本單位工作的年限計(jì)算補(bǔ)償，一般是每工作一年，支付一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于收入超過(guò)本地區(qū)平均收入三倍的，則補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.09.22 124 -
新勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償？勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.24 200
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勞動(dòng)法辭退員工要什么證據(jù), 要什么證據(jù)
違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工的證據(jù)需要什么
違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工證據(jù)
證據(jù)：１、關(guān)鍵是證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、銀行卡、工牌、或單位給你的什么獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰書(shū)、同事證明、錄音錄像等。２、應(yīng)叫單位開(kāi)具辭退證明。切記沒(méi)有收集好證據(jù)之前激怒單位。 權(quán)益：１,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，在此期間
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)法辭退人員賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是勞動(dòng)法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-17 15,340
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
