職業(yè)病無(wú)法按時(shí)回家算工傷嗎
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這種情況視為工傷，可以享受因工死亡待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
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職業(yè)病算工傷。勞動(dòng)者在相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，稱為職業(yè)病。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)已將職業(yè)病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業(yè)病的，可以請(qǐng)求工傷賠償。受傷職工應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
職業(yè)病屬于工傷的類型之一。我國(guó)已明確將職業(yè)病列為工傷，患有職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并取得相應(yīng)的賠償。職業(yè)病指的是勞動(dòng)者在相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。由于職業(yè)病是因?yàn)殚L(zhǎng)期從事該職業(yè)活動(dòng)而導(dǎo)致的損害發(fā)生，因此患職業(yè)病的職工可以申請(qǐng)工傷賠償。
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職業(yè)病算工傷嗎？職業(yè)病算工傷，如果屬于職業(yè)病，認(rèn)定為職業(yè)病后，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)申請(qǐng)工傷，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的級(jí)別，要求支付工傷待遇。
2020.09.04 431 -
職業(yè)病算工傷嗎職業(yè)病是指勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，如接觸有毒化學(xué)物質(zhì)、粉塵等對(duì)人體造成傷害。職業(yè)病是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去單位所在地或自身居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷，如果診斷出是職業(yè)病，單位應(yīng)在三十日內(nèi)向有關(guān)行政
2022.04.12 1,298 -
非職業(yè)病算工傷嗎職業(yè)病在醫(yī)學(xué)上泛指由于接觸職業(yè)病有害因素所引起的疾病。當(dāng)職業(yè)性有害因素作用于人體的強(qiáng)度與時(shí)間超過一定限度，人體不能代償其所造成的功能性或器質(zhì)性病理改變時(shí)，從而出現(xiàn)相應(yīng)的臨床癥狀，影響勞動(dòng)能力。但是，職業(yè)病是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因工作性質(zhì)所罹患
2020.01.03 161
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工作時(shí)間突發(fā)疾病，無(wú)法按時(shí)回家，屬于工傷嗎
這種情況視為工傷，可以享受因工死亡待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 第三十九條職工因工死
2022-04-19 15,340 -
工作時(shí)間，突發(fā)疾病，無(wú)法按時(shí)回家，屬于工傷嗎
這種情況視為工傷，可以享受因工死亡待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 第三十九條職工因工死
2022-04-13 15,340 -
工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病，無(wú)法按時(shí)回家屬于工傷嗎
這種情況視為工傷，可以享受因工死亡待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 第三十九條職工因工死
2022-04-22 15,340 -
工作時(shí)間突發(fā)疾病，無(wú)法按時(shí)回家，屬于工傷么
這種情況視為工傷，可以享受因工死亡待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 第三十九條職工因工死
2022-04-15 15,340
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
