不一定。 首先，目前，出租車企業(yè)與司機之間的法律關系主要存在三種不同的模式。 第一種，勞動關系。即出租車企業(yè)與司機簽訂勞動合同，司機提供勞務并遵守出租車企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，出租車企業(yè)為司機發(fā)放勞動報酬和繳納各種社會保險，司機接受出租車企業(yè)的管理和監(jiān)督，與一般企業(yè)中的員工權利義務相同。 第二種，掛靠關系。即由出租車司機自行購買車輛，掛靠在出租車企業(yè)名下，以出租車企業(yè)的名義對外營運，經(jīng)營所得歸自己所有，并向出租車企業(yè)繳納管理費的模式。 第三種，承租關系。即由出租車企業(yè)與承租人簽訂車輛承租合同或承包協(xié)議，由出租車企業(yè)提供車輛給承租人營運，承租人只享有合同期限內(nèi)的車輛經(jīng)營使用權，并以出租車企業(yè)的名義對外營運，每月或每年定期向出租車企業(yè)繳納承租金，承租人運營所得扣除承租金后的收入歸自己所有。 其次，在沒有訂立書面勞動合同的情況下，判斷雙方簽訂承租協(xié)議的情況下是否構成勞動關系，核心要素是判斷出租車司機與出租車公司之間是否存在“隸屬性”。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設定的企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。