勞動(dòng)合同服務(wù)期未滿的，離職時(shí)是否應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)和服務(wù)期的違約責(zé)任？
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1、有效。遵守服務(wù)期約定 2、具有法律效力，違反該協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 3、《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定”。你與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議對(duì)培訓(xùn)和服務(wù)期作出了明確約定，這些約定是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種補(bǔ)充，可視為勞動(dòng)合同的組成部分。根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定，你在服務(wù)期未滿時(shí)離開公司，應(yīng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的違約責(zé)任。 根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。根據(jù)以上規(guī)定，違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是與其違約情況相應(yīng)的責(zé)任，雖然違反服務(wù)期約定，但如果已履行一定時(shí)間，則在確定賠償費(fèi)用時(shí)，應(yīng)扣除已服務(wù)年限而應(yīng)予遞減的費(fèi)用。
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勞動(dòng)者在接受專項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按應(yīng)當(dāng)支付違約金，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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能否以專項(xiàng)培訓(xùn)和勞動(dòng)者約定服務(wù)期用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。
2020.04.05 190 -
未任職滿服務(wù)期有什么違約責(zé)任如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制
2020.11.19 166 -
培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定約定培訓(xùn)服務(wù)期的辦法：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方就可以協(xié)商約定服務(wù)期的期限和違約金條款。服務(wù)期的期限可以約定與勞動(dòng)合同的期限一致。
2020.11.04 432
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勞動(dòng)合同中未約定服務(wù)期限和培訓(xùn)期滿后離職的需要承擔(dān)違約金責(zé)任嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例規(guī)定：用人單位若為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)其的合同。勞動(dòng)者若在服務(wù)期滿前離職，則需要賠償單位有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者違反專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果有簽訂保密協(xié)議，或公司勞動(dòng)合同中有約定服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者
2022-03-11 15,340 -
培訓(xùn)服務(wù)期和勞動(dòng)合同的問題
勞動(dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)者未滿服務(wù)期提前離職需要支付培訓(xùn)違約金嗎
勞動(dòng)者未滿服務(wù)期提前離職需要支付培訓(xùn)違約金必須同時(shí)符合以下條件：?jiǎn)挝怀鲥X（指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)）為勞動(dòng)者做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指
2022-02-12 15,340
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醫(yī)療服務(wù)合同的違約責(zé)任有哪些醫(yī)療服務(wù)合同中的違約責(zé)任，主要承擔(dān)方式就是賠償損失。而繼續(xù)履行合同，只在部分情況下可以適用。一般在醫(yī)療服務(wù)合同中，病患可以自己的身體為對(duì)象，授權(quán)給醫(yī)方進(jìn)行檢查病情及治療。因此，提供治療的醫(yī)方應(yīng)該秉承誠(chéng)信原則，盡到善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)。 如果
566 2022.04.17 -
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服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:09
承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任，需要看對(duì)方當(dāng)事人的具體違約方式，以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對(duì)方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話，當(dāng)事人就可以要求對(duì)方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以要求對(duì)方采
873 2022.10.05
