勞動合同法關于訴訟時效期間的規(guī)定
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《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 4、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
關于勞動訴訟時間的法律規(guī)定：如果當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起的十五日內向人民法院提起勞動訴訟。而仲裁時效為一年，自當事人知道或應當知道其權利受損之日算起。
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勞動合同法關于訴訟時效的規(guī)定？
《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁
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2022-07-25 15,340 -
勞動合同法中有關于訴訟時效的規(guī)定嗎
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2022-03-15 15,340 -
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