職工未按實際工資交納工傷保險費如何認定
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如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。
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勞動者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關系講清楚，受處罰時的負擔情況； 2、協(xié)商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效； 3、也可以同時去勞動監(jiān)察大隊舉報。
公司未按實際工資繳納社保處理如下：用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法定事由拖延繳納或者減少繳納。職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位按月將繳納社會保險費的詳細情況告知本人。
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未按實際工資交納社保辭職有無補償未按實際工資交納社保辭職沒有補償。單位惡意不交社保，個人以此為由提出辭職后是可以主張經濟補償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社保的，則不能要求補償只能要求補繳。
2020.07.29 176 -
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公司未按員工實際工資交納社保怎么辦公司未按員工實際工資交納社保，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位補足；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2020.06.07 417
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未按實際工資交納社保辭職如何賠償
未按實際工資支付社會保險的退休有補償，勞動者可以與用人單位協(xié)商補償，法律沒有規(guī)定未按實際工資支付社會保險的補償。但用人單位應當按時足額繳納，未足額繳納的，由勞動保障行政部門責令改正。
2021-11-03 15,340 -
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2022-02-05 15,340 -
未按實際工資繳納社保
公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內就要交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險，員工離職時也可以要求對方補繳。 公司
2022-04-17 15,340 -
如何解決未按實際工資繳納社保
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2021-11-12 15,340
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工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,466 2022.04.17 -
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工傷保險費應當由什么繳納職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責： 1、根據(jù)省、自治
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11
