勞動者在簽訂勞動合同時有哪些權(quán)利與義務(wù)？
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1、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。 2、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。
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用工前單位訂立勞動合同的，有下列義務(wù)：告知義務(wù)；進行工作崗位所必須的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；其他義務(wù)。
勞動者在簽訂勞動合同時需要注意以下事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同裁員書面形式；自用工之日起一個月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會保險繳納；其他。
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勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者權(quán)利：休息休假；取得勞動報酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；享受社會保險和福利；其他。勞動者義務(wù)：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律；其他。
2020.03.05 300 -
勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)勞動者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動報酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利； 7、有享受社會保險和福利
2022.11.07 241
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用人單位簽訂勞動合同時，用工者有哪些權(quán)利與義務(wù)
用人單位在用工前訂立勞動合同的義務(wù)有：告知勞動報酬的義務(wù)；保護勞動者的義務(wù)；合理使用勞動者的義務(wù)；培訓(xùn)勞動者的義務(wù)；必須履行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；接受國家勞動計劃的指導(dǎo)，服從勞動行政部門
2021-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)明確約定勞動者的哪些義務(wù)
1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系,司法實踐中,一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系
2022-03-06 15,340 -
勞動者的權(quán)利與義務(wù)有哪些？
一，勞動者的權(quán)利： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。 3、勞動者有取得勞動報酬
2022-11-26 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
