過年加班算三倍工資嗎？
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勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
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過年加班農歷正月初一到正月初三屬于國家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調休，應該支付兩倍工資報酬，或者安排調休。根據法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。
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過年加班幾倍工資根據我國相關法律規(guī)定，用人單位在過年期間安排勞動者加班的，應支付勞動者三倍的工資。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，需要向其支付不少于平時工資的百分之三百的加班工資。而過年春節(jié)期間是屬于我國規(guī)定的法定休假日，故用人單
2021.03.25 916 -
加班工資三倍怎么算法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%。 21.75天算法：(一年365天)減去(一年52周乘以2個休息天=104個休日)=261天(261天)除以(一年12個月)=21.75天
2020.05.06 470 -
加班三倍工資怎么算法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算。根據我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.02 230
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過年加班三倍的標準和規(guī)定，加班費的支付標準： (1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工
2022-06-13 15,340 -
加班工資的三倍算工資嗎？
勞動者在法定節(jié)假日期間的3倍工資是包含當日上班工資的。 勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規(guī)定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加
2023-06-13 15,340 -
過年加班幾倍工資
正月初一至初三為法定節(jié)假日，加班的應當支付三倍工資。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的
2022-02-12 15,340 -
加班工資三倍如何算
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的加班工資三倍；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時
2022-12-16 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
