臨時工工傷賠償怎么算
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如果臨時工發(fā)生工傷，由用人單位將其送往醫(yī)療機構(gòu)救治，并依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；輔助器具所需費用；生活護理費；一次性醫(yī)療補助金；傷殘津貼等。而單位需支付停工留薪期的工資等費用。
無論是臨時工還是正式工，因工受傷的都可以進(jìn)行工傷鑒定，經(jīng)鑒定后，達(dá)到工傷傷殘級別的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償，如果單位未給工人繳納工傷保險，工傷賠償有單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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臨時工工傷，怎么賠償在我國沒有關(guān)于臨時工的相關(guān)說法，只要勞動者和用人單位形成了勞動關(guān)系，勞動者因工受傷的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇等。
2020.04.03 247 -
臨時工工傷怎么賠償臨時工出現(xiàn)工傷的，只要該職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。如果用人單位為職工購買了工傷保險的，由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補償金，如果用人單位沒有為職工購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。職工
2022.04.13 2,308
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臨時工工傷賠償怎么算？
在勞動法規(guī)定中，只要是跟公司建立了勞動關(guān)系，那么員工在工作中受傷了，就可以認(rèn)定工傷之后享受工傷待遇。但實際中，有些人不是公司的正式工，只給個人老板干，打臨時工，然后在工作中受傷。因為屬于臨時工，此時能
2022-03-26 15,340 -
臨時工工傷賠償怎么算的
1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時效內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日
2022-07-17 15,340 -
臨時工發(fā)工傷賠償怎么算
臨時工的工傷賠償： 1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2022-03-25 15,340 -
臨時工工傷怎么賠償，怎么算
1.工傷不存在臨時工或者是正式工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按
2022-04-14 15,340
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臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝环欠ㄊ褂门R時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
