勞動合同到期解除的補(bǔ)償金怎么算
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合同未到期解除勞動關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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解除勞動合同后如果單位要依法支付離職補(bǔ)償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動者；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)，支付兩倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算我國的勞動合同法對解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者的工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹M1年向勞動者支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資支付。職工解除勞動合同前12個(gè)月的月平
2022.06.17 704 -
解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度設(shè)置是為了更好地規(guī)范用人單位的行為，若用人單位違法解除勞動合同，則需要依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如
2022.04.12 854 -
解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算解除勞動合同的需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負(fù)
2020.11.21 154
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勞動合同到期解除補(bǔ)償金怎么算
勞動合同期滿的，如果是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位是需要按照勞動者每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，如果是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谒?/p>
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期解除合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動合同期滿的，如果是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位是需要按照勞動者每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，如果是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谒?/p>
2022-03-16 15,340 -
勞動合同到期后解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該
2022-03-30 15,340 -
未到期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-04-13 15,340
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
