勞動合同法確認無效后如何確認賠償責任
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《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任。 確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數額可以根據損害的程度作出。根據有關規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者的損失： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其他賠償費用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。
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一般需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來確認勞動合同無效。勞動合同無效的情形有用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同由人民法院或仲裁機構確認。勞動合同屬于以下情形的，屬于無效勞動合同。如下：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同被確認無效后，自始不發(fā)生效力。
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如何確認勞動合同已無效勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違
2020.03.31 146 -
勞動合同無效是如何確認的？根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷
2020.02.22 565 -
勞動合同確認無效對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同并不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產
2020.05.01 624
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勞動合同被確認無效后如何追究法律責任？
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任。 確定賠償責任的原則，是所訂立的無
2022-04-21 15,340 -
勞動合同被確認無效后的法律責任
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任。 確定賠償責任的原則，是所訂立的無
2022-03-21 15,340 -
如何確認勞動合同無效
勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，下列勞動合同無效：用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340 -
如何確認勞動合同無效
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同無效：用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340
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合同無效如何確認確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同
1,871 2023.01.04 -
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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01:31
確認合同無效的條件今天和大家分享一下確認合同無效的條件 要確認合同無效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當事人具有相對的民事行為能力，也就是相對的締約能力。2、雙方當事人的意
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