從計(jì)算工傷賠償后績(jī)效獎(jiǎng)金能不能提取
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先，由事故主要責(zé)任方進(jìn)行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點(diǎn)點(diǎn)損失，你履行的是職務(wù)行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資里面扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)20%。 也就是說(shuō)，工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位要求你賠償是兩回事。 你要求他支付工傷保險(xiǎn)待遇合情合理，他從你未發(fā)放的工資里面扣當(dāng)月工資的20%也可以（只能是當(dāng)月，如果你立即辭職的話，用人單位只能扣你一個(gè)月工資的20%，就這一點(diǎn)點(diǎn)損失）。但是并不能從工傷保險(xiǎn)待遇里面扣除。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
績(jī)效獎(jiǎng)金一般不能從基本工資里扣。除用人單位要為勞動(dòng)者代扣代繳個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者需繳納的社保費(fèi)用、或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用的情形以外，單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。
因工負(fù)傷是不扣除獎(jiǎng)金和績(jī)效的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
-
產(chǎn)假能領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金嗎女職工產(chǎn)假期間的績(jī)效工資是需要扣除的，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。
2020.11.18 499 -
工傷認(rèn)定能得到績(jī)效獎(jiǎng)金嗎因工負(fù)傷，是不扣除獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)的。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會(huì)發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位
2020.03.10 183 -
績(jī)效獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)正后還要計(jì)算嗎未轉(zhuǎn)正之前是否有績(jī)效獎(jiǎng)金要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定有績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。
2020.05.13 231
-
工傷賠償后能扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
首先，由事故主要責(zé)任方進(jìn)行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點(diǎn)點(diǎn)損失，你履行的是職務(wù)行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮墓べY里面扣除，但每月扣除
2022-03-15 15,340 -
績(jī)效獎(jiǎng)金能從工資里扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、
2022-05-27 15,340 -
績(jī)效獎(jiǎng)金能從工資上扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、
2022-05-16 15,340 -
績(jī)效獎(jiǎng)金能從工資里扣嗎？
不能，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、
2022-06-28 15,340
-
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
2,506 2021.04.25 -
00:56
工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15
