工傷賠償后能扣績效獎金嗎
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首先，由事故主要責任方進行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點點損失，你履行的是職務行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資里面扣除，但每月扣除部分不得超過20%。 也就是說，工傷保險待遇與用人單位要求你賠償是兩回事。 你要求他支付工傷保險待遇合情合理，他從你未發(fā)放的工資里面扣當月工資的20%也可以（只能是當月，如果你立即辭職的話，用人單位只能扣你一個月工資的20%，就這一點點損失）。但是并不能從工傷保險待遇里面扣除。
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因工負傷，是不扣除獎金和業(yè)績的。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。
一般來說，工傷不應該扣獎金和績效。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，所以不應扣除獎金和績效。評定傷殘等級后，享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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曠工扣績效獎金合法嗎曠工扣績效獎金是不合法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是崗位價值押金。 是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員
2020.11.03 186 -
產(chǎn)假扣績效獎金嗎？通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內(nèi)的平均工資作為標準，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2020.12.10 672 -
產(chǎn)假扣績效獎金嗎通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，系以之前一定時間內(nèi)的平均工資作為標準，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2020.04.08 226
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工傷賠償后能扣績效獎金嗎
首先，由事故主要責任方進行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點點損失，你履行的是職務行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失。可以從工資里面扣除，但每月扣除
2022-03-15 15,340 -
工傷扣獎金和績效嗎
在工傷期間，一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。而停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的
2022-05-17 15,340 -
績效獎金能從工資上扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、
2022-05-16 15,340 -
績效獎金能從工資里扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、
2022-05-27 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
