工傷補償能否扣績效獎金？
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首先，由事故主要責任方進行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點點損失，你履行的是職務行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資里面扣除，但每月扣除部分不得超過20%。 也就是說，工傷保險待遇與用人單位要求你賠償是兩回事。 你要求他支付工傷保險待遇合情合理，他從你未發(fā)放的工資里面扣當月工資的20%也可以（只能是當月，如果你立即辭職的話，用人單位只能扣你一個月工資的20%，就這一點點損失）。但是并不能從工傷保險待遇里面扣除。
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一般來說，工傷不應該扣獎金和績效。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期內原工資福利待遇不變，所以不應扣除獎金和績效。評定傷殘等級后，享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷會扣獎金和績效嗎工傷不扣獎金和績效。 因為工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)
2022.09.09 780 -
曠工扣績效獎金是否合法曠工扣績效獎金是不合法的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，
2020.07.14 172 -
曠工扣績效獎金是否合法？用人單位因勞動者曠工而扣績效獎金一般是不合法的?？冃И劷鹗且騽趧诱咄瓿煽冃蝿斩o予的獎勵，是根據(jù)績效指標來算的。而勞動者曠工一般扣的是基本工資。
2020.06.07 282
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工傷賠償后能扣績效獎金嗎
首先，由事故主要責任方進行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點點損失，你履行的是職務行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮墓べY里面扣除，但每月扣除
2022-03-15 15,340 -
績效獎金能否隨意扣除？
績效獎金不可以隨意扣除?？冃И劷饘儆讵劷鸬囊环N，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效獎金。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。
2022-11-12 15,340 -
工傷扣獎金和績效嗎
在工傷期間，一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。而停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的
2022-05-17 15,340 -
獎勵性績效工資能否扣
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩
2022-07-22 15,340
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工傷補助金賠償標準工傷補助金賠償標準，具體如下： 1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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14,567 2022.05.11 -
00:59
10級工傷怎么補償十級工傷應該這樣賠償：1、用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資；2、因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金；3、勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的
1,616 2022.05.11
