工傷賠償后可以扣績效獎金嗎
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首先,由事故主要責任方進行賠付,賠付后仍然有損失的,需要你賠償一點點損失,你履行的是職務行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照約定要求賠償損失??梢詮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資里面扣除,但每月扣除部分不得超過20%。 也就是說,工傷保險待遇與用人單位要求你賠償是兩回事。 你要求他支付工傷保險待遇合情合理,他從你未發(fā)放的工資里面扣當月工資的20%也可以(只能是當月,如果你立即辭職的話,用人單位只能扣你一個月工資的20%,就這一點點損失)。但是并不能從工傷保險待遇里面扣除。
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因工負傷,是不扣除獎金和業(yè)績的。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的,都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變,由所在單位按月發(fā)放。
一般來說,工傷不應該扣獎金和績效。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據上述規(guī)定,停工留薪期內原工資福利待遇不變,所以不應扣除獎金和績效。評定傷殘等級后,享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷會扣獎金和績效嗎
工傷不扣獎金和績效。 因為工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的,都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變,由所在單位按月發(fā)
2022.09.09 780 -
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2020.12.19 1,246 -
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因工負傷是不扣除獎金和績效的。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。
2020.11.24 163
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工傷賠償后能扣績效獎金嗎
首先,由事故主要責任方進行賠付,賠付后仍然有損失的,需要你賠償一點點損失,你履行的是職務行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照約定要求賠償損失??梢詮墓べY里面扣除,但每月扣除
2022-03-15 15,340 -
工傷扣獎金和績效嗎
在工傷期間,一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。而停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的
2022-05-17 15,340 -
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2022-07-15 15,340 -
績效獎金是否可以按績效工資扣稅
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2022-07-26 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
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國家勵志獎學金和獎學金可以同時拿嗎國家勵志獎學金和獎學金不可以同時拿。國家勵志獎學金是為了激勵普通本科高校、高等職業(yè)學校和高等??茖W校的家庭經濟困難學生勤奮學習、努力進取,在德、智、體、美等方面全面發(fā)展,由中央和地方政府共同出資設立的,獎勵資助品學兼優(yōu)的家庭經濟困難學生的獎
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