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公司不能履行勞動(dòng)合同的解除條件是什么?

2022-08-08 21:47

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臺(tái)灣在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-08回復(fù)

在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意,公司無權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊,可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下,公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除,需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是公司單方面解除屬于違反解除,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

履行不能的合同解除的情形有: 1、自始履行不能的有效合同,債權(quán)人可依法解除合同; 2、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行的合同; 3、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致一時(shí)履行不能的; 4、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致合同履行不能,債務(wù)人可解除不能履行部分的實(shí)際履行責(zé)任。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司解除勞動(dòng)合同的條件為: 1、勞動(dòng)者單方面過錯(cuò); 2、勞動(dòng)者無過錯(cuò),但用人單位可以提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除合同; 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。

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    公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的條件是: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系; 5、以欺詐、脅迫或乘人之危,使對(duì)

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