公司變更名稱勞動者需要重新簽訂勞動合同嗎？
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公司變更名稱，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新改簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！奔热挥萌藛挝蛔兏Q，不影響勞動合同的履行，用人單位要求職工寫辭職報告重簽勞動合同，就是違法的。因為重新訂立勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止；要求職工寫辭職報告，是為了中斷職工工齡，逃避對職工經(jīng)濟補償或賠償?shù)呢熑巍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者可以不寫辭職報告和拒簽“新的勞動合同”。如用人單位因此而違法解除或終止勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承擔原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。
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公司名稱變更勞動合同是否需要重新簽訂公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.06.01 878 -
公司名稱變更勞動合同要重新簽嗎不需要?？梢灾匦潞炗?，也可以不重新簽訂，因為公司名稱變更不影響其履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.02.12 397 -
公司名稱變更需要簽訂勞動合同嗎公司變更名稱勞動合同不需要變更。公司變更名稱不會對勞動合同有影響，公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞務(wù)合同，不用再重新簽訂勞動合同。
2020.04.24 150
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公司名稱變更勞動合同是否需要重新簽訂
公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合
2021-12-17 15,340 -
公司變更名稱需要重新簽勞動合同嗎
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙?/p>
2022-03-30 15,340 -
變更公司名稱的時候需要重新簽訂勞動合同嗎
公司不需要重新簽訂勞動合同來更名。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資者不影響勞動合同的履行。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的
2021-11-22 15,340 -
公司名稱變更勞動合同要重新簽嗎
公司名稱變更的情況下，您可以重新簽訂勞動合同，也可以不重新簽訂但要在勞動合同中注明名稱。 對于待崗職工的工資標準，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準
2022-02-01 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
