我有兩年的工作沒簽勞動合同合同分不分
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工作兩年沒簽勞動合同，視為已經(jīng)和勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
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工作兩年以上沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方
2022.04.16 2,153 -
工作兩年才簽勞動合同1、法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3
2020.02.22 484 -
工作兩年沒簽合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人
2020.05.08 384
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工作兩年沒有簽勞動合同
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以
2022-01-25 15,340 -
工作兩年沒簽勞動合同
你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方
2022-03-27 15,340 -
工作兩年了沒有簽勞動合同
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通
2022-01-21 15,340 -
工作兩年多了沒簽勞動合同
建議你首先收集一下你在這個公司工作兩年的書面證據(jù)，比如工資卡或者上崗證等，最好能反應(yīng)出你工作時間的起始期間。然后在和公司人力資源部門溝通一下，表達(dá)你想簽合同的愿望，要盡可能客觀冷靜，不要沖動。如果公司
2022-02-21 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
