勞動合同和聘用合同有什么區(qū)別目前事業(yè)單位,不適用勞動法，聘用是一技術性的崗位合同,按民事合同對待.僅僅從形式上看，聘用合同在許多方面與現(xiàn)行的企業(yè)勞動合同非常類似。簽訂聘用合同或勞動合同都標志著個體的人與用人單位建立起了人事或勞動關系，即標志著一種勞動法律關系的建立。勞動合同和聘用合同有什么區(qū)別勞動合同和聘用合同其區(qū)別是： 1.合同本身的法律性質(zhì)不同。聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。而企業(yè)的勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調(diào)整范疇。 2合同主體的權利義務關系不同，企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性，一般不會發(fā)生不確定的權利或義務關系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，西方理論稱為“特別權利關系”。因為聘用合同在實際履行中權利與義務常常不對等。國家有權要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務。而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔公益責任的。 3.爭議處理時審查的內(nèi)容不同。由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業(yè)單位當事人權利與義務的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對其“特別權利關系”(是否履行公共責任與義務)進行審查，而企業(yè)的普通勞動者對此點審查是可以免除的。 4.勞動合同中用人單位的主體權利不同。信法網(wǎng)法律援助，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權利。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時，表面上看具有完整的主體權利。但實際上這種權利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上。事業(yè)單位的主體權利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎上發(fā)生的，辦理進人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關系。事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上。權利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權利要受到政府的一定限制。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。